众所周知，社保缴纳是能给予我们生活的一种保障制度，对于在职人员来说更是必须购买的，不仅关乎到日常看病、买药报销、甚至是退休的开支，因此缴纳社保的方式也是越来越多，而人力资源公司代缴正是其中之一，不过也有人质疑其合法性。
人力资源公司代缴社保合法吗?
人力资源公司和劳务派遣公司有代缴社保的权限，所以也是合法的。
如果你要选择人力资源公司代交社保，可能你个人所承担的社保费用和企业单位所承担的社保费用是完全由你个人来承担，并且可能还需要交纳一笔挂靠费，那么这个挂靠费就是多交的一部分费用。
相对来说，选择人力资源公司来代理交费，社保的话，你所承担的费用会更高一些，并且5种保险都需要同时来进行参保。
人力资源公司代缴社保的好处
1、降低HR时间成本，提高效率，专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
2、社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本。
3、大大节约聘用HR员工的人工成本，避免大量投资于人才所带来的不确定风险，裁减不必要的人员，从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。
人力资源公司代缴五险一金的费用
公司HR、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可以将企业社保外包出去，代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。
一般来说，收费模式将按照“每人每月多少钱”收费。通常，在企业层面将有相应的折扣套餐。
需要注意的是在费用上面自己可以选择适合自己的服务商，有一些虽然价格比较低，但是服务的质量还有真实性有待考察，故需要自己擦亮双眼，不要被一味的低价蒙蔽双眼。
人力资源公司代缴公积金能贷款吗?
其实代缴中介代缴的公积金和自己在单位缴纳的公积金是一样的，也是将代缴人员挂在代缴公司名下，以公司员工名义去缴纳的，同样具备公积金贷款资格。
若是在第三方公司代缴的话，可能会遭遇拒绝，因为关于代缴的公积金申请贷款，不少银行回复是第三方代缴公积金不准入，也就是无法申请公积金贷款。
第三方代缴公积金申请公积金贷款被拒?
1、第三方代缴公积金意味着不是贷款人的原公司缴纳，这类客群在真实工作单位和收入水平上相比原单位缴交客群要复杂。
2、挂靠人力资源公司缴纳公积金，而没有真实单位上班的，所以收入的稳定性无法保证。
3、所在的单位未缴存住房公积金而是在其他公司代缴的住房公积金，不符合有些地区现行住房公积金缴存政策规定。
通过以上所说，不难看出，人力资源公司代缴医社保是可行的，虽然说是有利有弊的，但是其好处自然是不可忽视的，对于公司来说是能够节省时间、节约成本的一种方式，所以各大公司也渐渐习惯通过此方式来进行缴纳社保。
