相信劳务派遣这词对于大家来所并不陌生，一般来说，劳务派遣是外包公司进行面试之后将其分配到其他签约的公司工作之人，与正式员工相比，无论是薪资还是福利待遇都是不能够相提并论的，但是对于门槛比较高的公司来说，却是一个进去的渠道，不过却有人说2022年全面取消劳务派遣工?这究竟是真是假
2022年全面取消劳务派遣工?
劳务派遣是不会取消，只能说会越来越规范。并且还出示了以下的条约：
1、加强了对劳务派遣单位的约束。
2、强化了对实际用工单位的约束。
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣进国企好不好?
由于派遣工的特性所决定，所以在一些国企或者大的代加工工厂中经常见，基层工作人员基本都是派遣工。
不过国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大。劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活。这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活。
劳务派遣工作有保障吗?
劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。
劳务派遣能转正式工吗?
一般来说，转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。
在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业是这里说的转正，并没有规定时间。
劳务派遣能干到退休吗?
可以说绝大多数是不能干到退休的。
很多佣工单位使用劳务派遣工时，图的就是劳务派遣工可以呼之即来，挥之即去的制度优势。
劳务派遣人员退休怎么办理?
劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下：
1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50岁，男的满60岁)。
2、办理退休人员需填写退休人员审批表。
3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。
综合以上所说，不难看出劳务派遣与正式工是有巨大区别的，从本质上来说，无论是所属的公司，还是薪资待遇等方面都是不同的，并且一般情况下，劳务派遣是不能转正式工的，不过退休方面却是跟正式工是一致的。
