基本很多的公司会缴纳五险一金，对员工的一些保障。五险一金中的公积金对我们生活上是会有许多的便利，所以很多公司有这个说明福利也不错。那这个公积金的缴纳6000基数意味着什么呢?
每个月公积金缴纳的金额跟存缴的基数是有关系的，如果刚工作第一年，那么个人缴费的基数就应该是基本工资。
我们都知道公积金缴纳的金额是分两部分，一个是由个人缴纳，还有一个就是由公司来缴纳，这两者都是按一定比例来计算的。
其实公积金缴存的基数跟我们的工资是有关系的，如果工资越高，那么基数就会越大，那么个人每个月所缴纳的金额还是比较多的。如果后期想要申请贷款，贷款的额度也比较高。
公积金缴费基数6000，应该属于中等偏下水平。公积金缴费基数的确定是以当地最低工资为最低缴费基数，以上年度职工月平均工资为缴费基数，因为有很多地区在岗职工平均工资已达8000以上，所以说公积金缴费基数6000处于较低水平，每年6月底发布新的最高缴费基数，7月份调整按新的缴费标准缴费。
公积金缴存基数6000是住房公积金缴存额的计算基数，是住房公积金的缴费额的计算依据，这个基数是根据员工的工资收入情况来确定的。
根据《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
什么是公积金
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储蓄。
至于住房公积金的比例，国家只规定了一个上限，没有规定下限。《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，应当进行调整，不得超过12%。也就是说，月薪6000元，住房公积金的最高支付额不得超过720元。
住房公积金的缴存基数按上一年度职工月平均工资计算。单位和个人的住房公积金缴存比例为5%~12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况选择。然后，6000元的工资支付金额从300元到720元不等。但是，每个单位只能选择一个存款比率，个人存款比率应等于或低于单位存款比率，存款比率应为1%的整数倍。
以上就是关于公积金的说明了，大家可以根据自己的情况去查找。也不是所有的单位有公积金的，这都是取决于各自的单位。
