虽然说在各行各业中，总是存在高薪资以低薪资的现象，但是很多人却发现，虽然到手的工资不低，但是绩效却占了三分之二，换句话说如果没有绩效，那么能够拿到手的薪资是少之又少，所以也有人发出疑问工资8000却有4000是绩效工资吗?
工资8000却有4000是绩效工资吗?
很多人发现，本来HR说好的薪资是8千，但在签合同时才发现，底薪只有4千，其余的4千是绩效+奖金+全勤奖。
薪资构架这个问题其实是很正常的，企业为了维护自身的利益，会把整体薪资划分为两至三个模块，‘底薪+绩效’或‘底薪+绩效+奖金’当然这个绩效不会让员工很轻易的到手，你必须要付出相应的努力说不定能给50%。
基本工资和绩效工资陷阱?
绩效一般情况下不属于固定工资，会随着业绩、考核成绩等因素变动，这个时候公司想要变动员工的工资可以不用商量。如果劳动合同写明工资10000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与你协商的，你不同意一般不能变更。
员工都知道公司无理由开除是需要支付补偿金的，但对于补偿金的计算标准很多劳动者都不太清楚，员工要切记经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的。
社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上可能已经侵犯了劳动者的权益。
固定工资和绩效工资的差别
1、固定工资
固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改。
2、绩效工资
绩效工资就是公司通过平时你的考勤，KPI 指数以及管理工作等方面对你的一个评定进行的工工资发放，也就是说在不达标的情况下公司是有理由以及权力进行降低你这部分的工资的。
一般来说，如果是文员的工作，那么薪资结构机会是固定薪资，但是对于运营等岗位来说，是基础薪资+绩效薪资，才是最终的薪资，当然还有年终奖等。
