工资是5000元的话，如果需要交五险一金，那么扣完五险一金还剩下多少呢?这是很多小伙伴都存在着的疑惑，那么工资五险一金该扣多少呢?这是很多小伙伴都会存在的疑惑，为了解决大家工资5000扣完五险一金该剩下多少钱呢?
一、工资5000五险一金交多少
养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%
失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%
工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳
公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%
注：缴费比例来源于网络，详情请参考各地政策。
社保缴费金额=缴费基数*缴费比例
本地上一年度月平均工资的300%为缴费基数上限，60%为缴费基数下限。
假设本市上一年度的月平均工资为5000元
缴费基数上限：5000*300%=15000元
缴费基数下限：5000*60%=3000元
实际情况真是如此吗?可能一些公司会存在一些猫腻!
面试工资5000元，实际工资显示：基本工资3000元，交通补贴200元，餐补300元，绩效1500元。然后公司按照基本3000元为缴费基数，而不是5000元为缴费基数来缴纳五险一金。
我们分别以3000元和以5000元为缴费基数来计算下缴纳五险一金的具体金额以及最后到手的工资是多少。
以3000元为缴费基数
养老保险：公司缴纳3000*16%=480元，个人缴纳3000*8%=240元
医疗保险：公司缴纳3000*8%=240元，个人缴纳3000*2%=60元
失业保险：公司缴纳3000*1.5%=45元，个人缴纳3000*0.5%=15元
工伤保险:公司缴纳3000*0.5%=15元
生育保险：公司缴纳3000*1%=30元
公积金：公司缴纳3000*7%=210元，个人缴纳3000*7%=210元
个人一共缴纳240+60+15+210=525元，公司一共缴纳480+240+45+15+30+210=1020元。
以5000元为缴费基数
养老保险：公司缴纳5000*16%=800元，个人缴纳5000*8%=400元
医疗保险：公司缴纳5000*8%=400元，个人缴纳5000*2%=100元
失业保险：公司缴纳5000*1.5%=75元，个人缴纳5000*0.5%=25元
工伤保险：公司缴纳5000*0.5%=25元
生育保险：公司缴纳5000*1%=50元
公积金：公司缴纳:5000*7%=350元，个人缴纳5000*7%=350元
个人一共缴纳400+100+25+350=875元，公司一共缴纳800+400+75+25+50+350=1700元。
可以看出，公司节省了1700-1020=680元，还告诉你多了875-525=350元的工资。真是打得一手好算盘。
二、有何影响
可能有人会觉得缴费基数低，到手的工资多了是好事。实际上，当你了解过养老保险、医疗保险、公积金的相关政策之后，你会发现自己吃大亏了。
养老问题
养老金的多少除了与你的缴费年限有关，另一个就是与你的缴费基数有关了。每个月多几百元的工资可能现在看起来很香，以后可能每个月就比别人少拿上千元的养老金咯。
看病问题
我们都知道基本医疗保险分为两个账户：统筹账户以及个人账户，其中企业缴纳的部分纳入统筹账户，个人缴纳的部分纳入个人账户。缴费基数低了，个人账户的钱也就更少了，看病、住院治疗、买药能用的资金可能都比别人少了不少。
公积金问题
像公积金贷款、支付房租、父母给子女购房、装修房子、支付医疗费等等都是可以用到公积金的。
城镇职工养老保险：个人月扣5000×8%=400元;单位扣5000×16%=800元
城镇职工医疗保险：个人月扣5000×2%=100元，单位交5-9%，另外个人还要扣大病保险，一个月几块钱左右。职工医保缴费基数有可能比养老保险要更高，并不是每个地方养老保险和职工医保缴费基数一样。
城镇职工失业保险：单位和个人都是交0.5%，月扣5000×0.5%=25元
工伤保险都是由单位根据职业类型来交费，个人不需要缴费。
那么社保五险，就个人而言，月薪5000元要扣：400+100+25=525元
最后说一下住房公积金，公积金并不是强制要求投保，看单位意愿，可能全额缴纳，也可能交最低基数。公积金缴存基数和社保不一样，社保缴费基数与在岗职工平均工资有关，而公积金缴费基数上限通常是市职工平均工资有关，通常是三倍;而缴存基数下限是当地最低工资标准。缴费比例5%-12%，由单位选择。
个人工资5000元，单位按照5000元缴存，交费比例12%，那么个人每个月交600元，单位每个月交600元，每个月总共1200元进入公积金账户，单位也完全有可能按照当地最低缴存基数，比如当地最低工资标准2000元，意味着最低月缴存额个人扣2000×5%=100元，单位交100元，每个月最少200元进入公积金账户。
社保五险一金的好处在于：
1、 减轻看病负担。职工医保住院报销比例80%-95%，扣除自费药和自付比例以后，实际报销比例70%以上，大病的话自费药用的多，实际报销比例要低一点，有职工医保住院押金少交很多，可以减轻负担。
2、 工作意外有保障。如果上下班途中或上班期间，发生意外或突发疾病身故，可以认定为工伤，享有工伤保险待遇，像一次性工亡补助金超过90万。
3、 养老保险性价比高。职工养老保险在职人员交费，到了退休年龄，通常第八年就能领回所交的钱，每年退休职工基本养老金还会上调，交费低可以领终身，属于福利。
4、 住房公积金，可以用于办理公积金贷款、日常装修、租房、罹患重大疾病等情况下还可以申请提取，尤其是公积金购房贷款利率3.25%，比商业银行贷款利率4.25-5.6%低很多。
社保对于提高职工福利，让职工安心工作，提高生产积极性，维护社会稳定等方面，作用明显。
以上就是关于“工资5000元应扣五险一金多少钱?五险一金扣完后工资还剩下多少呢?”的全部内容，希望对你有所帮助!
