女性在找工作方面一直是有歧视存在的。很多公司甚至会提前问关于生育休假的问题。但是随着社会的发展，产假不像以前那样很难被公司接受了。接下来小编为大家解读一下北京产假2022最新政策，以及产假未休完开始上班的薪资结算情况。
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假期间工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算财务管理。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
一、能否索要加班费?
从劳动法的规定来看，加班有延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种。产假是生育女职工才享受的特殊待遇，不属于法定节假日和休息日的范畴，因此女职工休产假期间被要求回来上班，这期间不能视为加班，自然也就没有加班费了。
二、未休产假期间可以得双重待遇吗?
女职工休产假期间，主动要求或是应公司要求提前回岗上班的，工资待遇如何支付，女职工能否既要求公司支付正常上班期间的工资，又要求生育津贴，法律未做明确规定，因此裁判结果也各有差异。从女职工提前返岗的意愿，我们认为：
1、女职工主动要求在产假期间工作的
女职工在自愿提前结束产假的，我们认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。
2、女职工在公司安排或要求下在产假期间工作的
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知(浙仲〔2009〕2号)中规定：女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。
在与浙江不同的上海、广东等地区，对于女职工提前结束产假返岗工作的意见是生育津贴与产假工资只可得一份，则高而选。
有这样的差异也是各人对生育津贴的性质理解不一所造成的。有人认为生育津贴就是产假工资，无论在何种情况下只能得一份;而有人则认为生育津贴是基于女职工生育而无法提供劳动所享受的社保补助，不是劳动所得，因此产假期间提供了劳动的，还应享受相应的劳动报酬。
不同公司对于产假的解释是不同的，一切最好还是提前了解好，再决定要不要就职。
