很多小伙伴在进入企业后，企业都会帮助个人缴纳五险一金，那么月薪5000的扣除五险一金还剩下多少呢?该怎么计算月薪5000五险扣多少呢?这是很多小伙伴都存在着的疑惑，那么月薪5000社保扣多少钱呢?下面给大家详细介绍一下。
一、月薪5000五险扣多少
月薪5000五险的扣除比例每个地区都不一样，例如有的地区养老保险按20%扣，医疗保险按8%扣等。确切的数额要根据当地的规定来计算。但用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费用根据当地的具体规定缴纳。
二、月薪5000五险扣多少的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、工资没扣五险一金违法吗
用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。
实际情况真是如此吗?可能一些公司会存在一些猫腻!
面试工资5000元，实际工资显示：基本工资3000元，交通补贴200元，餐补300元，绩效1500元。然后公司按照基本3000元为缴费基数，而不是5000元为缴费基数来缴纳五险一金。
我们分别以3000元和以5000元为缴费基数来计算下缴纳五险一金的具体金额以及最后到手的工资是多少。
以3000元为缴费基数
养老保险：公司缴纳3000*16%=480元，个人缴纳3000*8%=240元
医疗保险：公司缴纳3000*8%=240元，个人缴纳3000*2%=60元
失业保险：公司缴纳3000*1.5%=45元，个人缴纳3000*0.5%=15元
工伤保险:公司缴纳3000*0.5%=15元
生育保险：公司缴纳3000*1%=30元
公积金：公司缴纳3000*7%=210元，个人缴纳3000*7%=210元
个人一共缴纳240+60+15+210=525元，公司一共缴纳480+240+45+15+30+210=1020元。
以5000元为缴费基数
养老保险：公司缴纳5000*16%=800元，个人缴纳5000*8%=400元
医疗保险：公司缴纳5000*8%=400元，个人缴纳5000*2%=100元
失业保险：公司缴纳5000*1.5%=75元，个人缴纳5000*0.5%=25元
工伤保险：公司缴纳5000*0.5%=25元
生育保险：公司缴纳5000*1%=50元
公积金：公司缴纳:5000*7%=350元，个人缴纳5000*7%=350元
个人一共缴纳400+100+25+350=875元，公司一共缴纳800+400+75+25+50+350=1700元。
可以看出，公司节省了1700-1020=680元，还告诉你多了875-525=350元的工资。真是打得一手好算盘。
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