现在延迟退休将于2022年开始启动，预计将在2027年实施，那么很多小伙伴就存在着疑惑了，不知道延迟退休的时间和方案是什么呢?延迟退休是到什么时间呢?这是很多小伙伴都存在着的疑惑，下面给大家详细介绍一下延迟退休的相关内容。
1、 延迟退休最新消息：方案将于2022年正式实施!附70后退休年龄列表!
2、 延迟退休最新消息：方案将于2022年正式实施!
3、 2022年2月，提出逐步延迟法定退休年龄。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实现基础养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。江苏省和山东省已经开始试点。
4、 江苏省延迟退休的最新消息
5、 2022年1月30日，江苏人社厅提到，经本人申请，用人单位同意并备案，参保人员可以延迟退休，延迟退休的时间至少为一年。这一方案于2022年3月1日正式实施。
6、 山东省江苏省延迟退休最新消息
7、 2022年1月，山东省，全国首次延迟退休。
8、 70后退休年龄列表(以下数据来自互联网，仅供参考)
9、 70后男性延迟退休年龄列表：
10、 出生年份2018年年龄(年)延迟退休(年)实际退休年龄(年)退休年份195860161201919591612020196058161196157161202219625612023 19635512612024 19675126220291968502622220301969499
11、 职工退休对照表出生年份2018年年龄(年)延迟退休(年)实际退休年龄(年)退休年份196355156201964515620196531562021966522572023196751257241968202919724645920319734545592031
12、 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
13、 也就是说，目前基本养老金最低缴费年限为15年。但十四五规划中提到，养老金最低缴费年限将逐步提高，因此未来有可能交满15年社保仍领不到养老金。
14、 退休后，养老金能拿多少?
15、 以江苏省为例：江苏省基础养老金=(参保人退休时全省上年度城镇单位职工月平均工资)2个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算缴费年限) 1%。
16、 江苏省参保人员退休时以江苏省上年度城镇单位职工月平均工资为基本养老金计算基数。江苏省2021年月平均工资为8635元，按本人指数计算的月平均缴费工资为5000元。
17、 以缴费29年计算，月基本养老金约1977元;
18、 如果缴费按30年计算，每月基础养老金为2113元;
19、 每月缺口136元，一年多拿1632元。
延迟退休实施原则
一、小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
小步调整简单理解就是延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
二、弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间
延迟退休不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
三、分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
延迟退休不是齐步走，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
四、统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进
延迟退休不能单兵突进。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
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