如今2022年已经出台了延迟退休方案，那么2022年延迟退休的年龄和时间具体是多少呢?因为当前老龄化严重，国家不得不出台政策延迟退休年龄。那么很多小伙伴都存在着疑惑，延迟退休的年龄和时间是多少呢?下面给大家详细介绍一下。
2022年延迟退休年龄计算表
了解到，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。下面为大家搜集延迟退休年龄时间表计算器，以供阅读和参考!
延迟退休年龄计算方法
尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。
或每迟1年退休加3个月
对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”
上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。
以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的`人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。
延迟退休方案2022年正式实施年龄表
1、国家提出延迟退休方案
面对国家提出延迟退休方案，意见最大也是80后90后这一代人，他们觉得他们已经足够辛苦。由于国家计划生育政策的影响，这一代人基本上都是独生子女。在他们成家立业的时候，生活成本大，导致他们普遍的晚婚晚育。而且他们负担也更重，按照现在水平，这一代人大部分要同时赡养4个老人，老人加小孩，房贷，车贷等各项支出，压得他们喘不过气来，工作压力巨大。
他们都期待早日退休，可以放松一下自己。延迟退休方案政策提出显然是将他们这个梦想给破灭了。按照目前国家延迟退休方案实施情况来看的话。国家预计在2022年左右应该会逐步实施延迟退休方案，分阶梯式进行。
也就是延迟退休方案不会一刀切，而是一步一步地进行。近5年退休的职工人群影响并不大，按照国家政策，每一年延迟退休一个月或者两个月，近五年退休职工，最多也不过是延迟退休一年左右。
延迟退休年龄计算方法
尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”中金网3月2日
目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。
或每迟1年退休加3个月
对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”
2、不同年龄段的退休方案
1980年出生的80后是目前最早退休一批80后，按照原来国家退休方案，女性最多还需要工作10年就可以退休，男性最多工作15年就可以退休。但是按照国家延迟退休方案，这批80后职工女性必须要比原来多工作3年，男性必须比原来多工作5年左右才能够退休。意味着这批80后职工女性平均退休年龄应该是在58.5岁左右，男性是在65岁左右。
对于90后来说，延迟退休方案不管是分阶梯进行，还是怎样对他们来说都没有什么区别。他们这一批90后退休职工，女性退休年龄应该是60岁，男性可能是在70岁左右。比他们父辈整整需要多工作10年，才能跟父辈享受一样的退休待遇。
其实国家实行延迟退休方案已经充分考虑到现有的民情。我国作为生育主力军的80后90后在二胎政策放开的情况，生育意愿都不高，国家比预测进入老龄社会提前了5年左右的时间。如果继续按照原有的退休政策，目前养老财政支撑不起来那么多退休职工的养老费用。为了保证养老体系不崩溃，这些养老费用最终又可能分摊到在职职工身上，这里首先要被加重分摊肯定是80后90后这一代职工。
再者80后90后生育年龄都晚于父辈，生育意愿也低于父辈。现在新生儿出生率正在逐年降低，意味着以后接我们80后90后岗位的年轻人可能会越来越少。如果我们这一代人不延迟退休，按照原有退休方案退休，我们一旦退休后，很多岗位可能会没有人接替，社会正常秩序会被破坏。
3、延迟退休方案实施弹性政策
另外，目前国家提出延迟退休方案也并非是一刀切政策。尽管大部分延迟退休，但是一些特殊岗位的退休时间还是没有变化。而且国家还实行弹性退休政策，意味着部分身体素质不好的员工一样也可以申请提前退休，提早在家休养，但可能在享受养老服务方面跟正常退休的职工有所区别。
其实延迟退休方案对我们这一代人是利大于弊。我们延迟退休最大弊端可能就是要多工作10年，社保要多缴纳10年。但从大方向来看，这个延迟退休政策可以让养老财政更好累积资本，养老体系也不会被破坏。
确保我们每一个人辛苦工作几十年，缴纳社保几十年以后能够享受到养老服务。再者延迟退休保障我们下一代，我们延迟退休他们的压力也不会那么大，更加有利于社会健康的发展。
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