企业为职工缴纳的五险一金中。其中有一险就是生育保险。生育保险能够及时的保障职工权益，那么你知道生育保险里都包含了什么吗?生育保险个人与单位的缴费比例各是多少呢?那就跟随小编一起了解一下吧。
生育保险缴费比例是多少?
生育保险由用人单位按当年全部职工缴费工资总额的0.8%缴纳;职工个人不缴费.
社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
各国的生育保险待遇标准和保障水平有所不同。发达国家保护范围较宽，待遇标准较高。经济尚不发达的国家，待遇水平相对较低。但一般而言，生育保险待遇包括以下三个部分：
一是，产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年《保护生育公约》(第3号)的要求，产假至少为12周。2000年《保护生育公约》(第183号)又提出，妇女有权享受时间不少于14周的产假。多数国家采纳了国际劳工组织的建议。近年来，随着经济的发展和对妇幼保健工作的重视，一些国家的产假有延长的趋势。
二是，生育津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。
三是，医疗服务。医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。
生育保险报销的条件和标准是怎么规定的?
目前的生育保险已经和医疗保险合并征收，即在医疗保险的缴费比例中，已经包含了生育保险的，比如重庆市的医疗保险单位缴费比例为6.5%，其中就包含了0.5%的生育保险在内;四川的医疗保险缴费比例为9%，其中也是包含了生育保险在内的。
生育保险的报销条件各地的规定也是不完全相同的，生育保险的待遇包括了三个部分。一是计划生育的手术费用，比如职工安环、结扎、取环，孕期检查等方面的费用;二是生育时住院的手术费用，治疗费用;三是产假期间的生育津贴。
计划生育的手术费用一般是按照手术种类，采取定额补助的方式报销相关费用，比如按照成都市的规定，宫内施行放置节育器45元;宫内施行取出节育器46元;药物流产术127元(药物流产术不全施行清宫术增加47元);人工流产术85元(施行钳夹增加12元);中孕期引产366元。七个月以上(含七个月)引产增加50元;输精管结扎术150元;输卵管结扎术510元;输精管吻合术370元;输卵管吻合术400元。需要说明的是上述费用是根据经济社会发展和物价的涨幅水平，不断进行动态调整的，目前并不完全是执行这个水平。
生育期间的手术费，住院费用，按照成都市的规定，缴费满12个月的女性，女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算。妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元;妊娠满7个月生产或流产的2000元;妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元;妊娠不满3个月流产的300元;多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。目前这个费用也是实行动态调整，不同的统筹区规定也是不完全相同，需要按照当地的规定并结合当前的医疗费用水平来确定。
以上就是关于生育保险的相关内容，其实生育保险是切切实实保障我们权益的一项保险。如果用人单位没有及时为你缴纳这些保险的话，那么一定要和单位进行一定的沟通，以更好地保障自己的权益。
