由于社保的重要性，也让很多人在失业、待就业期间以灵活就业的身份缴纳医社保，也只是为了社保不间断，但是对于这部分人来说，却也烦恼起来，如果之后找到工作了，那么灵活就业转职工社保需要什么手续呢?
灵活就业转职工社保需要什么手续?
【1】 灵活就业人员携带自己的身份证、社保卡、参保证明等相关材料到当地的行政服务中心社保服务窗口办理转移手续即可。
需要注意的是，如果是灵活就业社保转为职工社保的话，需要先将灵活就业社保进行停保后通知所在单位，由单位的相关负责部门到参保地的社保经办机构直接办理五险接续手续即可。
【2】 目前许多省份地区也开通了线上的转移服务，有需要的可以查看自己所在地人社局官方发布的线上操作指南，按照要求办理转移手续即可。
职工转灵活就业利弊
【1】灵活就业险种更少
职工社保是缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而灵活就业社保通常只缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，不过部分地区还可以缴纳失业保险。所以说，灵活就业就无法领取失业金、生育津贴等等。
【2】灵活就业缴费更多
职工社保五险由所在企业与职工共同缴纳，个人缴费比例比较小，而且失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。
灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，所有费用全部由个人承担，其中缴纳养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。所以说，灵活就业缴纳的社保成本比较高。
【3】养老保险和医疗保险待遇基本相同
二者在办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同，如果在同一地区，且缴费档次相同，那么待遇也基本相同。
医保缴纳累计年限则是在不同地区会有不同要求，不过通常是要求男性缴满25年，女性缴满20年，在退休之后就可以享受基本医疗保险的待遇。
【4】退休年龄略有差异
女干部年满55周岁，女工人50周岁，而灵活就业的女性则都是需要55周岁。
不过，目前国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
通过以上所说，不难看出其实灵活就业者是可以转为职工的，但是在这期间是需要过程的，可以选择线上或者线下这两种方式。
