大部分人生完孩子能够领到一笔生育津贴，那么如果你的生育津贴天数与产假天数相比的话，两者是一样的吗?接下来就为大家解释一下产假天数和生育津贴的天数相比如何。
生育津贴和产假工资有啥区别?
1. 生育津贴。指职工因生育而离开工作岗位期间，由社保机构根据产假天数，一次性支付给职工的生活费用。
2. 产假工资。指职工在休产假期间，企业为职工发放的工资。
通过上述概念可知：生育津贴和产假工资是两码事，不能将二者混为一谈。但是需要注意的是：对于已经参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付;对未参加生育保险的职工，生育津贴由企业支付。
二、如何计算生育津贴?
1.生育津贴的计算基数。
生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度(每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数计发。企业上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发;无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
2.生育津贴的计算公式。
生育津贴=计算基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。
三、领取生育津贴时，为什么有的人领得多，有的人却领不到?
根据国家规定：当职工休产假时，在生育津贴未下发前，企业应以产假工资形式，先行垫付生育津贴。当社保机构将生育津贴拨付到企业以后，如果产假工资>生育津贴，企业采用就高原则，需要由企业以产假工资的形式，补足差额，无需再发放生育津贴。如果产假工资≤生育津贴，企业需要将生育津贴的差额，发放给职工。
一.产假由“基本产假+奖励产假”组成。
1.奖励产假：80天;
2.基本产假：顺产一胎98天，剖腹产128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另外，做计划生育手术有1至14天的假期，流产或者终止妊娠有15至75天的假期;
二.能领取生育津贴的假期有哪些?
按照广东省计生条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的，也就是说在计算生育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算，一个女性的产假最少有178天(奖励产假80天+基本产假98天)，但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天;
三.生育津贴如何计算?
生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数
上年度职工月平均工资指的是单位生育险的平均缴费基数，并非是职工的实际工资，因为很多单位都是按最低工资帮员工交社保的，假如说平均缴费基数为最低工资2130元，那顺产一胎的生育津贴就是2130/30*98=6958元，剖腹产就是9088元;
四.如何申请生育津贴?
登录单位社保参保帐户，选择申报业务，再选择生育津贴申请，输入生育职工电脑号，如果匹配成功，就直接提交，生育津贴会发到单位扣款银行帐号，如果匹配不成功，就需要打印出申请表，再把相关资料交到窗口申请;
注意事项：
1.符合在深圳直接刷卡孕检的要先办理计划生育证明;
2.享受生育险待遇期间必须正常参保;
3.生育津贴发放前不能更换参保单位，否则将不能领取生育津贴;
4.对于正常上班的人来讲，生育津贴应该是单位的事，而员工只要保证休假期间能领取到工资就可以了;
5.市外生育或者不能直接刷卡记帐的参保人，要报销了生育医疗险费用以后，再申请生育津贴。
以上就是关于生育津贴天数和产假天数的比较，其实这两个是不同的东西，所以我们不能把两者混为一谈，正常来说产假天数是会更多的。希望以上内容对你有所帮助。
