对于多数人来说，也许只是知道五险一金，养老保险是晚年生活的一份保障，但是却没什么知道补充养老保险，实际上补充养老保险也叫企业年金，也是为企业员工退休后收益保障的补充性养老保险规章制度。那么补充养老保险个人有必要交吗?
补充养老保险个人有必要交吗?
补充养老保险指的是养老保险的补充保险，居民在享受城乡居民基本养老保险制度基础上，并行城乡居民补充养老保险制度，居民可以按照补充养老保险的档次缴费，每一个档次政府都会有补贴，居民缴费满15年之后每个月可以领取到一定额度的养老金，这样做能够更好地保障退休人员的晚年生活。
现在普遍退休员工领取到是基本养老金，整体退休金都较少。所以如果想要提高以后的退休金，则可以选择交补充养老金，现在多交一点就是为了以后有更好的生活。
如果对以后的养老金要求不高，是可以选择个人不交。所以补充养老保险并不强制个人缴纳，有没有必要缴纳也是看个人需求。
补充养老保险怎么计算?
例:某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险费，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904。具体计算如下:
1、补缴比例:30%;2、补缴系数:1.7;3、2001年社平工资9840。
4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031。
企业补缴金额=19031×(5904÷9840)×22%×1.7≈4272(元)
个人补缴金额=19031×(5904÷9840)×8%×1.7≈1554(元)
总金额:4272+1554=5816(元)
养老保险和补充养老保险的区别
【1】存在性质不同
基本养老保险具有强制性，是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险。而补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分，用户可自愿参加。
【2】普及程度不同
目前只有部分企业实行补充养老保险，因为补充养老保险既不是社会保险也不是商业保险。而养老保险已经十分普及了，用人单位必须给职工上交基本养老保险。
【3】缴费方式不同
基本养老保险由单位以及个人共同承担缴存，个人缴存额度很少但最后所有权是归个人所有。补充养老保险只有企业缴费，职工不需要缴存任何费用，而职工享有个人所有的权利。
【4】缴费来源不同
养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的。而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠政策。
【5】领取比例不同
基本养老保险的缴费比例较高，同时领取比例也比较高。不过，补充养老保险的缴费比例较低，领取比例也低。
养老保险和补充养老保险无论是缴费的方式还是领取的比例等方面都是大有不同的，但是同时他们还是一种相辅相成的关系，所以想要领取更多的养老金，可以参保购买。
