近些年来，随着我国社保等制度的日渐完善，也在不断的改进中，育儿假也是其中之一，为了能够让广大妇女享受该有的待遇，也出示了备受关注的政策，那么天津育儿假最新规定是怎么样的呢?让我们一起来看看吧。
天津育儿假最新规定2022
2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行。
《条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上，增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
此外，《条例》还新增部分条款进一步完善、支持生育政策。比如，明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。
鼓励社会力量兴办托育机构，市和区人民政府通过采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时支持幼儿园招收2至3岁的幼儿，支持用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务等。
休假条件
1.天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻
2.子女三周岁以下期间
休假对象
夫妻双方
休假天数
每年给予夫妻双方各十日的育儿假
天津育儿假工资怎么算?
1、根据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
2、育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
3、夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
4、职工休育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
5、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日;可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
6、因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的育儿假假期的，用人单位应当安排职工补休。
天津育儿假单位不执行怎么办?
根据《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。如果出现争议，可到所在单位注册地劳动仲裁机构申请仲裁。
育儿假，是妇女该享有的一种权利待遇，如果你遇到所属公司拒绝该条例，那么建议可以通过仲裁来维护自身的权益。
