五险一金一般在我们工作之后，单位会给我们的福利。不过有些灵活就业的话，这个五险一金一般都是自己缴纳的，单位缴纳的话，自己只要支付一部分的比例，那么自己缴纳五险一金的话要支付多少呢?
自己缴纳五险一金费用
自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400-600元之间。
个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他_险种不需要个人账户缴纳。
而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。
按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300-400元之间，医疗保险的月缴费范围在100-200元之间，合计缴费金额在400-600元之间。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%，假如你每月工资4000，那么需要交400011440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8进行缴纳。
2、养老保险：单位缴费比例占20，个人的缴费比例为8。
3、医疗保险：单位缴费比例占10，个人的缴费比例为2。
4、失业保险：单位按缴费基数1.5进行缴纳，个人按基数0.5进行缴纳。
5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。扩展资料：五险的计算公式主要分为：医疗保险缴费基数×2(个人缴纳比例)缴费基数×12(单位缴纳比例)养老保险缴费基数×8(个人缴纳比例)缴费基数×20(单位缴纳比例)其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算，其中五险的缴费的基数，一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20，个人承担8;医疗保险单位承担6，个人2;失业保险单位承担2，个人1;生育保险1全由单位承担;工伤保险0.8也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
五险一金是保障我们权益的，所以还是很有缴纳的必要，工作单位有没有缴纳也是很重要的，要是没有自己也要积极缴纳的哦。
