关注社保的朋友都知道，养老金每年增长的幅度都不一样，所以养老金一直都备受大家的关注，今年5月26日，养老金调整通知公布了，那么2022年养老金上涨多少?上涨与哪些因素有关?小编带大家来看看吧。
近年来，我们的养老金增长幅度一直呈下降趋势。2015年的增长幅度是10%，2016年增长幅度为6.5%，2017年是5.5%，2018至2020年是5%，2021年是4.5%，2022年是4%。
养老金的上调幅度实际上有非常复杂的历史背景。最初国家不公布统一的养老金上调幅度。早在2005年，明确建立基本养老金正常调整机制。调整幅度是当地(省、直辖市、自治区)企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。
2006年，原劳动和社会保障部公布了《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》，明确了2005~2007年三年的养老金上调幅度。都是以上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例进行调整，其中2005年为60%左右，2006年为100%左右，2007年为70%左右。再往前推的几年一般是60%。
按照养老金计算公式，由于我们的基础养老金是跟社会平均工资挂钩的，实际上每年的12月和次年1月份退休的老人养老金都会因计发基数不同而产生差距。为了尽可能的缩小差距，因此一般制定60%左右的调整幅度。实际上上年12月份和当年1月份的养老保险个人账户额度，由于计息利率的规则是差不多的。所以，制定60%左右的调整幅度，相差一个月退休的养老金高低就差不多了。
从2008年开始，国家开始实施统一的基本养老金调整幅度，2008年至2015年都是10%。2011年实施的《社会保险法》规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
实际上，大家都知道企业和机关事业单位的养老金差距，养老金调整也是缩小差距的一种做法。每年的养老金调整中，企业和机关事业单位养老金调整幅度的不同。比如说2020年的养老金调整总体幅度为5%，企业退休人员平均上调幅度普遍是5.5%左右，机关事业单位退休人员的调整幅度平均是4%左右。
今年的养老金总体调整幅度是4%，如果按照这一规则计算，企业退休人员的平均上调幅度是4.5%左右，而机关事业单位退休人员调整幅度只有3%。3%的幅度，实际上相当于我国政府工作报告中设定的消费者价格指数增幅上限。这可能就是底线了。
说实话，养老金调整幅度除了与社会平均工资、物价增长情况相挂钩以外，还应当与养老保险基金的承受能力相关。近年来，我国的养老保险基金收入增速开始放缓。2019~2021年的养老保险费收入(包括利息收入和国家补贴收入)两年平均增速只有6.5%。但是这两年养老保险基金的总支出由49228亿元上涨至56500亿元，两年平均增速是7.13%。
十四五期间，我国还将新办理退休人员超过4,000万人，也难怪我国将要推动延迟退休了。
我们来举例验证一下，退休人员老王，男，养老金2000元，缴费年限20年，1956年出生，也就是说，在2021年刚好满65岁，在上海的话就可以享受150元的额外调整，那么，按照上海的养老金调整细则，定额调整60元，缴费年限挂钩每满一年增加一元，20年可以增加20元，养老金挂钩增长1.9%，2000元×1.9%=38元，再加上150元的额外调整，合计268元。
而退休人员老黎，养老金5000元，缴费年限30年，年龄63岁，由于不属于特定年龄，所以不享受额外的倾斜调整，也不享受高龄退休人员倾斜调整，所以他可以上涨的金额是60元+30×1+5000×1.9%=185元。
再次说明，这种养老金低的人上涨的金额超过养老金水平高的人，这种情况大概率出现在对特定年龄有倾斜调整的省份。
除了上海之外，还有安徽，安徽2022年养老金调整通知明确，年满70岁，75岁，80岁和85岁这四个年龄的高龄退休人员，可以享受额外的倾斜调整，70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。也就是说，以70岁为例，仅仅是高龄倾斜部分就有140元。
对特定年龄有倾斜调整的省份，还有山东，不过，目前山东的养老金调整方案还没有公布，但预计会延续这种传统。
对这种特定高龄退休人员进行倾斜调整，体现了尊老敬老，而且也是公平的，因为每个人都有可能达到这种特定年龄，机会是均等的。
总之每个地方养老金的调整都不一样，但是我国人均养老金达到了3000元左右，还是很不错的。以上就是关于2022年养老金上涨多少，上涨与哪些因素有关的相关内容介绍，希望给大家带来帮助。
