相信大家都知道，在职人员的五险一金中不仅包含了医疗保险、工伤险等，对于女性来说产假更是有利于保障身心健康，维护自身的一生权益，随着计划生育的改革，很多地区也将产假延期了，那么江西省产假多少天2022年新规定是怎么样的呢?
江西省产假多少天2022年新规定
根据政策，国家规定产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共为158天。
1.北京市
女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
2.天津市
女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.重庆市
女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
4.广东省
女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。
5.上海市
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
6.吉林省
女性员工享受158天产假;晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
7.江苏省
在享受国家规定产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
8.黑龙江省
女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。用人单位每年应给予3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
9.四川省
除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤，也就是这十天的育儿假也照常发工资。
10.河南省
女性员工享受3个月的奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
11.江西省
女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。
12.山西省
女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。
13.贵州省
除国家规定的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
14.青海省
奖励女性员工延长产假90天，共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
江西产假工资发放标准2022
如果女性参加了公司的生育保险，在产假期间是不享受工资的，而是享受生育津贴。计算公式为：女职工生育前12个月的月平均缴费工资×产假天数÷30天。这是需要参保单位或参保人持办理材料向医保经办机构申请，经批准后，符合其规定的，再办理报销支付手续。当然，如果你没有参加加纳的生育保险，那么你参保休养期间的费用是按照你以前的工资支付的。你将无权报销你的生育费用。
具体报销流程：先准备好相关资料(参保人的身份证、生育服务证、结婚证等复印件;然后到单位人员处填写《省级生育保险待遇申请表》;再提交等待申请。
江西产假188天单位不实施怎么办?
劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
3、申诉人身份证明及复印件
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
5、被诉人工商注册信息资料
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
7、《提交证据材料清单》一式两份
对于广大女性来说，结婚生子是必然的，所以最关心的是该公司给予的产假时长以及在此期间的薪资计算是如何的，如果有不清楚的，那么可以参考以上所说的标准。
