结婚生子虽然是每个人必须经历的，但是对于女性来说，一旦结婚那么就意味着要迎接孩子到来的一天，所以在职时公司所规定的产假也就派上用场了，可以说这也是广大女性的福利待遇，但是每年几乎都会有所变动，那么2022上海产假规定是如何的呢?
上海产假2022年最新政策
上海市劳动法关于产检假规定：产检一般为半天，作为正常出勤，整个孕期的产检次数跟根据实际情况而定，以医生预约的日期为准，一般为10次左右。如果遇到产检当天需要的检查比较多，也可算做一天产检假。关于产检假的凭证，一般企业都会要求一些产检资料作为证明，大家保留好每次产检的发票，病例报告等单据，根据自己的公司要求来提供想相关证明。
孕期病假
如果感觉身体不适，需要请病假的一定要开好病假单，一般急诊最多开三天。产科门诊根据孕妇实际情况，最多是可以开到下一次产检的。关于病假期间的工资，一般企业都是根据病假时间长度和员工工龄来发放的，具体各家企业可能略有不同，大家可以翻看一下自己公司的员工手册，或者详细询问人事小伙伴。
️产前假️
怀孕7个月以上，经二级以上医院证明有可能影响正常生产的必要情况，经本人申请，单位批准，可申请产前假2.5个月，单位批准后产前假的工资按8折发放。注意这里是需要单位批准的，并不是每个单位都有产前假的。
产假
产假包括：98天(产假)+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。其中产前可以休息占用15天产假。生育假一般与产假连续使用(包括双休)，遇到法定节假日顺延。
哺乳假
对未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，多一胎多一小时。很多单位的常规操作时提早一小时下班，或者晚一小时上班，具体操作每个企业略有不同。
女职工生育后，若有实际困难，经二级以上医院证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的。本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6.5个月。
陪产假
陪产假10天，老公可享受，陪产假期间工资按照正常出勤应得工资发给，遇法定节假日顺延。
上海产假工资的发放标准
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
其实，对于广大女性来说，休产假也许是迫不得已的，但是能够迎接新生命的到来也是很令人喜悦的，至于该段时间的薪资，还是照常发放的，所以也不必过于担心没了工资。
