生育津贴是职场准妈很关注的事情，这表示职场准妈可以因为生育离开工作岗位还能受到一部分的补贴，这是国家给的福利。很多朋友对于生育津贴还不是很了解的，小编带大家来了解一下生育津贴怎么算2022，生育津贴可以领多少钱?一起来看看吧。
生育津贴怎么算2022
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴可以领多少钱?
生育津贴，一般与产假日数及个人以前领取的平均收入密切相关。
实际计算公式为：生育津贴=公司上年度员工月平均收入处女座30天*产假日数
其中，假期日数实际法规如下：
1.正常产假为158天(自然日);
2.晚育孕妇可增加15天产假;
3.难产、剖腹产产妇，可增加15天产假。
举例说明，一位顺产孕妈妈的月薪水为6000元，那么她能申请到的生育津贴总额就等于6000/30*158=31600元，生育津贴会按月发到社保卡里，社保卡一定要开通银行帐户。
此外，符合晚育条件的初产妇能够增加一个月的生育津贴领到，符合医学条件实施剖宫产手术的，能够增加半个月的补贴。实际的发放规范以参保地的实际规定为准。
必须符合什么条件
每个省市的申领标准是不一样的，以山东秦皇岛市为例，生育前在本市持续交费满12个月及以上的生育保险才能申领;在本市持续交费未满12个月，可是生育后在本市继续持续交费满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金给予补缴。
举个例子，倘若一位孕妇于2022年7月份生育，生育保险缴纳的时间必须满足2021年7月-2022年6月连续缴纳，生育后次月可以去医保中心申请;如果不满足前者交纳时间，必须在生育后，2022年8月-2023年7月连续缴纳12个月后，于2023年8月才能去申请补贴补发，领取的金额是一样的。
生育津贴的作用
1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
综上生育津贴对于职场准妈来说真的很友好，记得在分娩以后一定要好好休息。以上就是关于生育津贴怎么算2022，生育津贴可以领多少钱的相关内容介绍，希望给大家带来帮助。
