大家都知道在职人员公司会缴纳五险，大部分的费用公司出，员工自己缴纳一小部分，五险就是我们常说的社保，包括失业、养老、工伤、生育、医疗保险，而且每个地方的五险一金缴纳情况不一样，那么工资3000五险交多少钱一个月?个人缴费基数如何确定?小编带大家来了解一下吧。
工资3000五险交多少钱一个月?
五险一金缴费比例为：
养老保险：单位19%，个人8%;
医疗保险：单位8%，个人2%;
失业保险：单位0.7%，个人0.3%;
生育保险：单位0.5%;
工伤保险：单位0.7%;
公积金：单位8%，个人8%。
3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*(0.08+0.02+0.003+0.08)=2451元。
值得注意的是，有的公司并不是完全按照这个比例来算的，具体还以公司缴纳标准为准，大家在入职前可以跟人事询问清楚。
关于个人缴费基数如何确定：分为四种情况
1、 一年以上员工，按照上年度12个月平均工资性收入来确定，按照税前收入算，包括工资、绩效、年终奖、津贴、加班工资、其他补偿收入等，加起来除以12，单位按照平均数来申报社保缴费基数。
2、 工作不满一年员工，按照工资总额除以实际工作月数，比如四个月总共拿到工资性收入24350元，上一年入职工作4个月，那么第二年缴费基数就是24350÷4=6087.5元
3、 新员工工作满月，缴费基数按照首月全月工资收入来申报;
4、 员工工资未满月的，缴费基数一般是个人和单位协商，是按照全月工资收入来算还是当月实际收入来核算。
个人缴费基数比较高，养老保险、职工医保和公积金缴存通常相应比较高，未来退休养老待遇、每个月进入医保卡中的金额和公积金账户累计都会更多更快，社保缴费对于入职人员而言，需要重视。
综上工资低就只能缴纳最低的社保，不管怎么样，缴纳五险对我们都是有益的，所以越来越多的人都很关注社保的消息。以上就是关于工资3000五险交多少钱一个月?个人缴费基数如何确定的相关内容介绍，希望给大家带来帮助。
