劳动仲裁一定是在职员工都要了解的，很多朋友不小心和公司发生了争执，如果是公司的问题就可以申请劳动仲裁。或者是公司无缘无故辞退在职员工，这都是可以申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁需要什么材料和证据?特别要注意的事项，小编带大家来了解一下吧。
申请劳动仲裁需要什么材料和证据?
1、申请人身份信息：身份证复印件;
2、被申请人身份信息：工商企业信息;
3、证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。
4、证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
5、打劳动仲裁的前提：双方矛盾到了不可调和非要仲裁的地步，如果还想继续履行劳动合同，建议还是别惹怒公司管理层。
6加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
7、违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。
特别要注意的事项
1.申请书怎么写?
劳动仲裁的申请材料并不复杂，唯一麻烦的就是写申请书。如果大家对劳动法不是很了解，写申请书可能无从下手。如果法律引用错误，或者仲裁请求提的不合法规，可能直接导致仲裁失败。
鉴于每个人情况的不同，这里没法给出一个具体的公式。建议大家可以在线上或者线下找专业的劳动维权律师咨询下，咨询费大概在几百到几千不等，没有电视上演的动不动几万几十万那么夸张。
2.劳动仲裁是免费的
很多人以为劳动仲裁要花很多钱，其实不然。首先，劳动仲裁是免费的，不收取任何费用。其次，劳动仲裁不一定要请律师，可以选择自辩，或者事前向律师咨询。
3.材料准备3份
我看网上很多文章说材料要准备2份，我认为这是不充分的。
一份材料是给劳动仲裁委的，这一点毋庸置疑。
一份材料是给被申请人的，如果有多个被申请人，就要准备多份。比如我们是劳务派遣工，我们要告用工单位和劳务公司，就要提供两份。同样的，如果被申请人后面提供了证据给仲裁委，也要一并给我们一份。
前面两份材料是要递进申请窗口的，最后一份留给自己，虽然我们有原始材料，但是还是要备份一份。一是为了出庭时自己使用，二是为了万一要告上法院，我们有一份仲裁资料留底，方便查证。
总之大家准备劳动仲裁也不是很麻烦，如果大家真的遇到了劳动纠纷，真的侵犯了自己的权益，就可以申请仲裁来维护自己的权益，以上就是关于申请劳动仲裁需要什么材料和证据?特别要注意的事项的相关内容介绍，希望给大家带来帮助。
