退休人员对于退休工资相关消息还是很关注的，今年的七月份跟以往有些许的不同，要把养老金调整补发落实。就有很多退休人员很疑惑这是不是真的，那么2022年几月份补发上涨退休工资，三个细节一定要注意，小编带大家来了解一下吧。
2022年几月份补发上涨退休工资
7月15日补发今年调整的养老金，这一消息并不属实，目前国家只明确了时间范围，表示会在七月底前补发，而且按照往年的惯例，各地补发时间先后不一，所以，退休人员们还得耐心等待。
三个细节一定要注意
1、注意养老金挂钩调整基数的范围
2022年国家要求加大挂钩调整的比重，从而强化激励作用，从目前发布养老金调整方案的地区来看，普遍遵循了这样的要求，养老金挂钩调整比例普遍提高了。
与退休人员本人养老金挂钩调整，挂钩的是本人2021年12月份基本养老金。需要注意的是，挂钩本人养老金的范围是怎么规定的，一些省份明确是统筹内基本养老金，是剔除企业年金或职业年金等项目在外的。
例如，天津在2022年养老金调整细则中明确，本人2021年末基本养老金不包括冬季采暖补贴、集中供热采暖补助费，不包括企业年金、职业年金。
河南的2022年养老金调整细则明确，养老金挂钩调整1%，但养老金是统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金。
吉林在2022年养老金调整通知也明确，退休人员月增加额为2021年底本人月基本养老金(不含职业年金)数额的1.33%。
广西人社厅也明确，按照国家统一规定，基本养老金调整基数不包括取暖费、丧葬补助金、一次性抚恤金和职业年金等非基本养老金项目。
举个例子，退休人员养老待遇为5200元，包括5000元的基本养老金，200元的职业年金，那么今年他今年养老金上涨时，与养老金挂钩的基数是5000，而不是5200元。
2、注意缴费年限的特殊规定
另外，在跟退休人员的缴费年限挂钩调整时，退休人员也要注意一些事项，比如很多退休人员的缴费年限不是整数，而是有零有整，那么这不足一年的该怎么计算呢?
对于这种情况，目前公布养老金调整的省份，普遍在2022年养老金调整方案中明确，不满1年按1年来算。
举例来说，退休人员的缴费年限为33年6个月，那么在缴费年限挂钩调整时可以按照34年来计算，而不是按照33.5年来计算。不足一年满1年来算，对于退休人员来说是有利的算法。
而缴费年限的范围也有一些特殊规定，比如，河南、湖南明确，缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄;辽宁、吉林明确，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限。
所以，一般来说，缴费年限是包括视同缴费年限的，但折算工龄或年限就不算在内了。举个例子，退休人员缴费年限42年，其中，有20年视同缴费年限，2年折算年限，那么他可以挂钩调整的缴费年限就是40年，因为不包括2年的折算年限。
3、注意高龄退休人员倾斜调整的享受条件和年龄门槛
最后，退休人员还要注意高龄退休人员倾斜调整的享受条件和年龄门槛，根据各省的养老金调整方案，能享受高龄退休人员倾斜调整的条件是在2021年底前达到最低年龄门槛，而各地最低年龄门槛不一样，多数省份是满70岁，河南是满65岁。
这就意味着在70岁门槛的省份，是要在2021年底前满70岁，也就是2022年其实就是71岁了。在65岁门槛的省份，是要在2021年底前满65岁，也就是在2022年其实就是66岁了。
举个例子，在70岁享受倾斜调整的省份，退休人员2021年底前满73岁，可以享受高龄倾斜调整;而退休人员在2022年才满70岁，意味着在2021年才69岁，那就无法享受高龄倾斜调整。
综上各个地区的补发时间不一样，大家请耐心等待，补发金额一分不会少，只是时间早晚的问题。以上就是关于2022年几月份补发上涨退休工资，三个细节一定要注意的相关内容介绍，希望给大家带来帮助。
