大家都知道生宝宝是人生中的头等大事，国家现在的政策福利也是越来越好，对于在职的女性员工生育进行了一定的保护，所以就有了产假的相关规定，那么长沙产假多少天2022新规定，怀孕和产假待遇有哪些?小编带大家来了解一下吧。
长沙产假多少天2022新规定
一、女工
1.女工生育享有158天产假(含60天奖赏产假)，在其中产前可以假期15天;
2.孕妇难产的，提升产假15天;
3.生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，提升产假15天。
4.女工孕期2个月下列终止怀孕的，产假15天;孕期2个月以上4个月下列终止怀孕的，产假30天;孕期4个月以上终止怀孕的，产假42天;孕期满7个月终止怀孕的，享有75天产假。
二、男员工
合乎相关法定生育标准的夫妇，女性除享有法定的产假外提升产假六十天，男性享有护理假二十天。
延伸阅读：
生育金算计算方法是什么样的
生育金的算计算方法是生育商业保险相当于生育生活津贴和生育医疗费用补助的总数。
在其中生育生活津贴的计算方式是参加人所属用人单位月交费平均收入除于30再乘于产假日数。
而企业月交费平均收入是依照缴纳社保人所属用人单位上一年月平均工资测算，假如上一年月平均工资小于上一年当地员工月平均工资60%的，依照上一年月平均工资的60%测算，假如高过月平均工资3倍以上的依照月平均工资的3倍测算，假如参加人的上一年月平均工资没法明确就依照上一年当地员工月平均工资测算。
怀孕和产假待遇有哪些?
1、怀孕期间
① 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
② 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
③ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、哺乳期
① 哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
② 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;
③ 在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。
总之产假是女性朋友能够享受的一项福利待遇，而且每个地方不一样，产假的时间也会不一样，以上就是关于长沙产假多少天2022新规定的相关内容介绍，希望给大家带来帮助。
