现在企业拖欠工资的情况越来越多，不少人在遇到这种情况的时候会想着退一步海阔天空，但也有维权意识比较强的员工会想到协商没用就直接仲裁，但是在仲裁之下还有一个环节是与公司进行下一步的协商，但是有不少人说协商过后就后悔了，这到底是为什么呢?
劳动仲裁调解我后悔了
劳动仲裁裁决书或调解书生效后，可以到当地人民法院申请强制执行，劳动仲裁委没有强制执行的权力。
其实劳动仲裁协议书是本人同意了的，是不能随便反悔，如果反悔了可以直接向法院起诉，重新宣判。
什么情况下适用劳动仲裁?
1、法律规定，如果用人机构不履行法定义务，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
在这期间内，劳动者的工资是可以全部支付的，如果在这期间内老板一直拖欠劳动者的工资，那劳动者就可以申请仲裁要求老板支付。如果老板一直没有向劳动者支付工资，劳动者可以直接向法院起诉索要属于自己的工资。
2、如果公司欠钱，却不愿意履行，那么可以向人民法院起诉。
协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼离婚、子女抚养、房屋继承等纠纷。用人单位不履行支付义务时，劳动者有权依法向人民法院起诉。但是在法律规定中没有明确如何向人民法院提起诉讼。
3、如果是经济补偿金、赔偿金等，则需要看具体情况来确定赔偿金的数额。
如果是用人单位的经济补偿，根据相关法律规定，劳动者工作年限达到一定年限，并且在该用人单位连续工作满10年，并且其平均工资达到当地上一年度职工的平均工资水平，则可以申请用人单位支付经济补偿。
劳动者申请仲裁一般需要10个工作日左右作出裁决，但如果协商不成，则可能会超过仲裁的时效。
讨要工资最快最狠的方法
1、向用人单位所在地区劳动保障监察部门投诉
可以直接找单位负责人进行协商，对于用人单位来说，如果有能力解决问题，完全可以让员工离职，那么这种方法是最快最狠的方法。但是这种方法并不是很适合在这种公司进行工作，因为很多用人单位都有一些非常老套的做法——给员工提前打卡或者拿到一些钱
2、找法院起诉
如果劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系，在发生纠纷之后可以直接找劳动争议仲裁委员会或者当地法院申请调解。在劳动仲裁或者法院裁判之前，劳动者应该要清楚哪些是可以向劳动仲裁委员会或者法院申请调解的。
在劳动争议仲裁裁决书送达之后，劳动者就需要去当地劳动局或街道办申请强制执行，才能拿到工资。如果没有得到当地劳动局或街道办通知，那么劳动者就可以选择到法院起诉。
3、到政府机关举报
向当地的劳动保障监察支队举报拖欠工资，或者向当地的劳动保障监察大队举报拖欠工资。要求当地人力资源和社会保障行政部门依法履行职责。劳动监察部门有权受理对欠薪的投诉举报，并责令用人单位在收到处理决定之日起30日内支付劳动者工资。
如果发生了工资拖欠或不能及时支付时，可以向当地的监察机关举报。需要注意的是，举报也是一种维权的手段，所以，要记住了，举报一定要实事求是，这也是政府机关应该承担的职责。
4、请律师打官司，准备好各种证据
不管你是找当地的劳动仲裁委员会，还是找当地的劳动监察执法部门，你都要去找律师打官司，因为打官司最重要的是准备好各种证据。因为打官司需要有相应的证据，所以准备好各种证据非常重要。
劳动仲裁调解虽然有一定的时效限制，但是对于已经发生用工关系的劳动者来讲是可以适用这个政策的，但是这对于员工来说却不是一个最佳的方式，如果协商无果等之下，那么仲裁也是可以的，但是需要保留证据等。
对于每一个员工来说，尽快拿到工资是对自己最有利的办法。另外，工资拖欠比较严重或者特别严重的，也可以考虑通过民事诉讼方式维护自己的合法权益。
