众所周知，仲裁是法院审理劳动争议案件、处理劳动争议案件的主要方式。劳动仲裁对于解决劳动争议案件具有重要作用，但是有不少人劳动仲裁后很难拿工资，这是什么原因呢?那么仲裁期间发了工资还能赔偿吗?
为什么说仲裁后很难拿工资?
1、仲裁庭在受理申请后，会进行立案审查，在一个月内对申请材料进行审查。
申请人对审查结果有异议的，应当自收到审查结果之日起七日内向仲裁委员会提出书面复核意见;逾期仍不提出书面复核意见的，仲裁庭可以根据申请人的申请对材料进行复审。复审的期限不计入审查期限。复审后不进行复核的话，材料不齐全的会一次性书面告知申请人应当补正的全部内容;逾期仍不补正，申请材料将被退回至仲裁庭指定之日起十日内重新审核。
2、审查材料之后，会由仲裁庭组织双方当事人进行调解，双方达成一致意见。
调解达成一致意见，当事人双方都没有异议的情况下，就可以向劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁事项处理。调解后当事人仍不愿意调解的，仲裁庭可以要求人民法院进行调解或者裁决。调解不成的，应当将调解情况书面通知劳动争议仲裁委员会。
3、双方当事人协商达成调解协议后，双方当事人将协议内容制作笔录，并签字确认。
调解未达成协议的，调解协议自动无效。调解协议不成立的，仲裁机构应当及时作出调解书或者仲裁裁决;调解书存在争议的，当事人可以自调解协议生效之日起十五日内向人民法院提起诉讼;调解不成而发生诉讼的，调解协议自动成立，但一方当事人不履行调解协议或者调解不成而提起诉讼的除外。
4、开庭审理，仲裁庭在开庭审理前，要通知双方当事人到庭参加仲裁活动和接受调解。
当事人申请缺席裁决的，仲裁庭应当通知当事人向人民法院申请撤诉;当事人申请回避的，应当告知其回避;仲裁庭审理本案和其他重大争议案件时可以中止审理，但中止审理时间不得超过2个月。
5、经过仲裁庭作出裁决
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请复议。
6、送达有关的材料
申请人应当根据申请，在指定的期限内填写送达回证;逾期不填写的，视为送达。因不可归责于申请人的原因无法送达的情况下，申请人或者被申请人可以委托他人送达。
仲裁期间发了工资还能赔偿吗?
可以
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。
如果您在仲裁期间，并未解除劳动合同，且正常工作，则应需要支付工资的。除此之外的情况，在劳动仲裁期间不需要支付工资。因劳动仲裁耗时并不长，也不耽误正常的找工作，一般不会支付劳动报酬的。
劳动仲裁证据的主要三要素
1、真实性
如果和用人单位签订《劳动合同》，《劳动合同》作为证明工作关系的证据，其形成是真实存在的，主要关注的焦点是该劳动合同签订字迹等都是双方真实意思表示，系本人签订，也有公司(用人单位)签章。
2、合法性
证据的合法性主要体现的是证据的表现形式，比如在民事诉讼法规定的证据形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，故我们提供的证据必须符合这几种表现形式。
3、关联性
证明双方主体身份的证据;证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作、打卡记录、工资记录、出差会议记录等;证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等。
劳动仲裁对于解决劳动争议案件具有重要作用，因为它具有直接影响到劳动者能否获得经济补偿以及劳动者能否及时拿到劳动报酬问题，但对于劳动者来说，如果公司是恶意行为，那么就可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的权益。
