创业资金缺口5000万元“洄游“青年感受保姆式服务
既然已经在海边城市大连组建了专业的技术团队，并且建立了新型研发科技转化中心，为什么还要大费周折地将公司搬到济南市钢城区呢？面对记者的不解，张建强解释道，在济南市组织的招才引智大会上，钢城区组织部对他们的技术和技术团队表现出认可。“主要是看到了我们这项产业带来的社会价值和经济价值，以及能够为当地百姓带来的扶持与帮助。”作为莱芜人，张建强了解钢城区的传统产能占比很大，也希望能够用团队的专业技术为家乡建设作出贡献。而真正让张建强下定决心，选择回钢城创建公司的重要原因则是钢城区政府和组织部提供的诸多便利和帮扶。
原来，作为一家年轻的高新技术创业型公司，张建强及其团队在创业阶段遭遇了资金困难。“缺口有5000万，主要用于土地的购买和转让、第一期厂房的场平、办公楼的建设以及公司团队的组建。“
钢城区政府和钢城区组织部知道张建强公司的资金困局后，主动帮助对接了当地专业的投资机构。在张建强眼里，从项目开始沟通到技术认定、技术对接、公司立项、土地报备以及人才工作的对接，钢城区政府以及钢城区组织部都提供了一站式、保姆式的服务。“为我们企业做大做强，主动站在企业的角度去考虑了很多事情。真正做到了把我们作为家乡洄游的创业者，当成一家人来帮扶。让我们感觉回到钢城就是回到了家，而我们的创业是跟着钢城区政府以及钢城人民共同在努力。”
重金引进人才更有迭加奖励
像张建强一样在济南市钢城区扎根落户的人才还有很多。5月15日下午，钢城区召开了首届汶源系列人才评选表扬会，对80名汶源系列人才名单进行宣读。山东金鼎电子材料有限公司董事长、“万人计划”专家耿国凌，金雷科技股份公司董事长、“万人计划”专家伊廷雷等被评为汶源产业领军人才。
自2019年以来，钢城区共柔性引进“两院”院士、““国家人才工程”等高层次人才10余人，自主培养省市重点人才工程8人，培育高技能人才352人，新增省级平台2家，市级平台4家，落地市高层次人才创新创业大赛项目2个，完成人才公寓建设100套。
据钢城区区委常委、组织部部长王璞介绍，近年来，钢城区高度重视人才工作，先后研究制定了《关于加快建设“智汇钢城”人才高地的实施意见》和《关于扶持鼓励工业企业加快发展的33条意见》，并投入3000万元的专项资金用于人才的引进、培养和使用。“我们在33条意见中也提到，对我区自主申报入选的“国家人才工程”、“万人计划”、“泰山产业领军人才”、“泰山学者”、泉城“5150”引才倍增计划等创业类人才，按照市级人才资助经费额度给予入选人才1：1的迭加奖励，其他人才工程均按照1：0.5迭加奖励，最高不超过100万元，来鼓励企业尽心科技创新。”
钢城区政府不仅建立了事业单位“蓄水池”，研究制定关于人才进入体制内的措施办法，而且对高层次人才——院士、长江学者、泰安学者等采取一事一议的方式，帮助解决各方面要素在内的问题，保障人才“来得了、引得进、用得好、留得住“。
“人才有问题，可以向我们提出来。我们专门为这个事成立了高层次人才促进会，负责搜集企业和人才的需求。由促进会向党委政府进行汇报、跟高校科研所进行对接，解决人才的问题和想法。”王璞表示，下一步钢城区会继续提供店小二式的服务、保姆式的服务，从人才的进驻开始全程提供跟踪服务，支持、关注人才的成长进度，关注人才在企业当中发挥的作用，关注人才提出的问题，并尽全力予以推动解决。“充分发挥人才的赋能作用，让各类人才各尽其能，为钢城的建设发展提供强有力的智力支撑。”
