2016年，宁波劳动力总量为万人，较2010年和2012年峰值分别下降3.17%和5.65%。从结构看，本市户籍劳动力和外来劳动力比重变化不大，户籍劳动力占43.2%到45.5%，外来劳动力占54.5%到56.8%。
值得一提的是，宁波劳动力老龄化趋势有所显现。据悉，户籍劳动力中“4050”以上占%，较2010年高2.32个百分点，外来劳动力中46周岁以上占21.6%，较2010年高4.36个百分点。
除此之外，宁波人力资源综合素质逐年提高，大专以上学历劳动力较2010年增长%，占比由7.56%提升到%，有技能劳动力较2010年增长%，占比由%提升到%。
钱义林分析称：“总的看，我市人力资源变化状况与全国整体人力资源变化趋势基本契合。”
宁波市人力社保局副局长、新闻发言人陈勇强调，2017年，宁波市将全面贯彻落实国家、省、市就业创业工作规划部署，深入实施创新发展和就业优先战略，以推进就业创业提质增量为中心，围绕“中国制造2025”、“双创”战略在宁波的生动实践，坚持兜牢底线，多措并举，为完成2017年城镇新增就业人数15万人，城镇失业人员实现再就业5.2万人，就业困难人员就业1.2万人的年度目标任务。
据悉，宁波将建立健全城乡统一的失业保险制度，完善就业困难人员就业援助政策，实施就业失业登记管理办法，努力促进公平就业。同时，宁波将深入实施大学生创业引领计划，推动市级大学生创业园转型升级，鼓励社会资本参与共建，新增一批市级高校毕业生就业实践基地。(完)
