本报记者高炜核心提示
市公共就业服务中心原定举办一场新职业专场招聘会，而记者昨在咨询相关情况时，举办方无奈地说：“不举行了。”究其原因是企业提供的岗位数不足。
随着社会的不断发展，很多新兴的职业在全国各地如雨后春笋般出现，如微博微信运营官、淘宝馆管理员、会展设计师、自媒体专员等，为何这些新职业在宜昌无法兴起来？记者昨就此进行了采访。企业提供岗位数不多
记者昨在城区一些人才市场了解到，目前本地一些企业开始有新兴职业的需求，如自媒体专员、淘宝运营管理、微博运营官等职位。“招聘自媒体专员已经很长一段时间了，应聘和咨询的人都很多。”昨日，城区一家集团公司负责招聘的陈先生告诉记者，他们所要求的人员，不仅要能够写软文、新闻，还要一年以上的新媒体营销工作经验。同时在各类网络社区要活跃，能够策划线上推广活动，并有良好的数据分析能力。陈说，现在互联网发展迅猛，网络营销已成为企业必不可少的手段，这个岗位需要的是网络达人，对于学历的要求并不是很高，但合适的人员还没有找到。
市公共就业服务中心原定于月底举办一场新职业专场招聘会，但由于提供的岗位数少，最终不得不取消。“现在宜昌出现的新职业，也许在沿海一些发达城市早就有了，如动漫设计师、微博运营官、空间设计师、微平台设计等，但在本地出现也就是近两年的事情。这些岗位的工资都不低，月薪最高可达5000元。但由于很多岗位在宜昌刚起步，所以招聘的人数很少，专场招聘会也只能搁浅。”市劳动就业管理局副局长杨学锋说。新兴职业不同于新职业
记者在采访中了解到，新兴职业和新职业两者还是有些不同的。“新兴职业是社会发展中，催生的一些有实际用途但不多见的岗位；而新职业则是人社部门颁布的具有职业标准的岗位，前者比后者要显得更新。”宜昌市职业技能鉴定指导中心副主任胡扬帆说。
2004年8月，人社部建立定期发布新职业的制度，至今共计发布了12批共122个新职业的信息。记者从市人社部门了解到，目前宜昌对于新职业的培训认证主要集中在企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管理员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书等。
湖北三峡人才市场市场部部长刘灿说，从目前的很多职业来看，不少都属于“超前职业”，市场需求很少。曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业，实际的技能适用范围很少；而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等在企业中根本没有匹配的职位，这也是新职业就业不旺的主要原因。城区一家企业有什么新兴的小众行业在互联网上发布的微信微博专员招聘信息。记者朱敏摄新职业能否成就新门路
虽然新职业不停出现，但不少求职者对其并不感冒。其主要原因是难以有用武之地。
“我在大学期间就拿到人力资源管理师的证书，可到毕业后发现工作很难找。”三峡大学毕业的杨聪聪说，她本来想拓展一下自己的职业宽度，但事与愿违。很多岗位不仅仅看你是否有证，更多的还是看你是否有相关的工作经验。记者从有关部门了解到，杨聪聪的遭遇只是很多青睐新职业领域职场人士的一个缩影。
新兴职业有趣又挣钱，是不是已成为就业的好门路呢？杨学锋认为，对新兴职业的敏感是好事，但那不一定就代表着好就业。不难看出，部分新兴职业都比较小众化，无法形成大规模产业，劳动力的需求量和从业量都不是很大。目前，中国和世界都处在技术变革和市场变革的关键时刻，一些原来成熟的职业慢慢没落，新兴职业会发展起来。但毕业生不能一味地求新，还是应理性考虑。新兴产业催生新职业
“新职业往往会跟着新兴产业的出现而出现，随着宜昌的不断发展，以前没有的产业也开始出现，如汽车、珠宝行业等。相应的新职业也在不断出现，需求量也在不断提高，如珠宝设计师、空间设计师等。这些岗位的平均月薪在6000元至8000元。”湖北中高级人才网相关负责人郝艳珍介绍，虽然用人需求在增加，但这些岗位要找到合适的人员也很难。“一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才大多只有两三年工作经验。”
对于这些岗位的人员缺少，有关人士称，主要还是对新兴职业的培训跟不上，往往落后于企业的实际需求。技能人才的缺口长期存在。不过，该人士也提醒广大求职者，现在新兴职业正被很多培训机构所利用，他们往往以新兴职业有很好的就业前景为理由吸引求职者。因此，求职者在选择新兴职业培训前，一定要先了解新兴职业的就业行情，这样才能有的放矢，避免不必要的损失。
