导读：近期，发布《中国未来技能趋势报告》。
报告显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。
其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
来源丨21世纪经济报道（ID：）
记者丨陆宇
编辑丨张伟贤
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今后几年，什么样的人才最受欢迎？
10月31日，在“领英人才智能体验峰会”上发布《中国未来技能趋势报告》，《报告》显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：
合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
不难发现，新兴技能多集中于与数字经济相关的领域，在大数据、云计算、人工智能时代。领英中国征才事业部总经理王茜表示：“无论是数据公司还是传统企业，都不得不面临数字化转型，而在这一转型过程中，只有16%的公司获得了成功。”
不成功的原因到底在哪里？王茜认为，最大障碍往往不是来自于技术或资金，而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要。
十大新兴技能
十大新兴技能的名单，来自于真实世界的客观数据。
领英基于过去12个月的平台大数据发布《中国未来技能趋势报告》，调查发现，企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。
在中国地区，2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域，并且排名前三的新兴技能分别是全栈开发、人工智能和区块链，这从侧面反映出，中国大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。这些新兴技能包括云计算、数据科学、交互设计、人工智能、区块链、数字营销和全栈开发。
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新兴技能显示出了前瞻性技术正在推动业务进化。
亚马逊和沃尔玛等零售巨头已经开始实施业务自动化，例如供应链库存管理自动化，实现自动化之后，这两个零售巨头大力投入仓库管理员工的技能培养，让他们能够另谋出路。亚马逊提供了面向仓库工人的数据技能培训，促进他们在新兴的业务中发光发热。各公司投资打造的新兴技能资产，间接反映出他们对未来公司业务增长点的预期。
此外，十大新兴技能中，除了上述技术技能，也有一些非技术技能脱颖而出，例如合规和风险管理。
王茜对21世纪经济报道记者解释：“这一趋势预示着，当前新兴行业监管力度加大、市场不确定性增加，企业对合规和风险管理也更为重视。”
另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起，虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。小语种技能此次也跻身前十，预示着在未来以技术为主导的世界中，沟通能力等软技能依然至关重要。
具体至中国而言，领导力和人员管理能力、战略规划能力、分析和研究能力、沟通能力以及行业专业知识最受关注。
企业数字化转型
近20年来，大数据、云计算、人工智能、机器学习、物联网等技术的出现不断颠覆着人们的生活方式，也推动着中国社会进入了全新的数字经济时代，从根本上改变了商业环境与竞争态势。
中国信息通信研究院2019年发布的《中国数字经济发展白皮书》显示，我国数字经济规模达到31.3万亿元，占GDP比重已达34.8%。
国家也不断出台推动数字经济发展的政策措施，深入推进“互联网+”行动，加速各个产业的数字化转型。要在这场数字经济竞争中立于不败之地，企业的数字化转型势在必行、但也道阻且长。
麦肯锡的一份研究数据表明，80%以上的企业在过去五年内进行过数字化转型，但只有16%的企业能够在数字化转型过程中成功。
不成功的原因到底在哪里？
王茜分析，“最大障碍往往不是来自于技术或资金，而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要。”
如何招募吸引高质量数字化人才，如何分析人才数据并转化成业务洞察，以及人力资源部门的组织能力是否适配，成为企业数字化转型的决胜关键。针对企业面临的数字化转型挑战，领英提出“突破招聘边界”的战略方向，为中国市场打造“人才管理数字化变革解决方案”。
具体而言就是解决“企业要找什么样的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大问题。
与此同时，企业的数字化转型往往也带来企业内部人才结构的调整：原有岗位需求减少甚至消失，导致部分员工面临失业；而新兴岗位需求激增，形成企业人才缺口。在人才结构性短缺的大背景下，只靠外部引进数字化人才是远远不够的，企业还需逐步构建自身的数字化人才发展体系。
21君
小伙伴们，你如何看待未来的发展趋势？你是否从事新兴行业？
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王治强）
