烟台高新区蓝色智谷
胶东在线7月2日讯(记者许加薇通讯员张珂吴瑞祥)今年以来，烟台高新区牢固确立人才引领发展的战略地位，大力实施“智汇高新”人才发展战略，扎实推进人才引育改革攻坚，打造“智汇高新”人才品牌，构筑创新创业人才高地。2020年，获评省人才工作先进单位、优秀市级专家服务基地。
用足用活政策资源，强化人才发展支撑
面对新冠疫情带来的严峻考验，烟台高新区充分整合各类临时性政策，稳定企业人才供给，主动送策入企，为企业、人才纾困解难。
加大资金扶持力度。设立50万就业风险储备金，用于应对突发性、规模性失业风险，落实临时性、短期性促就业、防失业、保稳定政策。发放稳就业专项补贴资金，已为高新区内27家企业发放70万元专项补贴。发放创业孵化示范基地运营补贴，减少因疫情为承租的中小企业减免租金带来的压力。实行失业保险稳岗返还政策，已为608家企业发放308万元。
加大政策宣传推介。全面梳理国家和省、市、区扶持政策落实情况，组织金融、创业、社保、医保、招聘、人才等10多场政策咨询座谈会，加大政策宣传和落实力度。针对小微企业融资难问题，召开小微企业融资担保座谈会，组织银行、创投、担保、保险、保理、证券等金融机构与企业面对面辅导，匹配相应融资工具，积极破解轻资产小微企业融资难问题。
加快打造人才平台载体。贯彻落实李克强总理考察指示精神，加快推动烟台蓝色智谷建设，打响“魅力烟台、智汇高新，蓝色智谷、创新高地”品牌。着力打造烟台(国际)技术交易市场、中德工业设计中心、烟台医药与健康公共技术服务平台、中韩跨境电商公共服务平台、中国科协“海智计划”工作基地等公共服务平台，构建创新创业生态体系。组织推荐10家企业入选2020年市级高层次人才载体单位，1家企业、2家园区参评市级引进高层次人才重点企业(园区)，有力提升了高层次人才支撑。
拓宽招才引智渠道，创新人才引育模式
不断开拓工作思路，加强人才合作交流，深化项目、人才融合，强化人才工程引领，持续放大引育效应。
搭建精准对接活动平台。以符合国家级、省级人才工程标准的海内外精英人才为重点，举办“魅力烟台·智汇高新”高层次人才云对接洽谈活动，以“云直播”形式搭建起沟通桥梁，邀请10位专家进行线上路演，建立项目线索联系。举办“创新创业·智汇高新”人才就业招聘系列活动，共计800余人入场洽谈、11万人观看招聘直播，现场达成意向628人，解决企业用工需求，促进了各类人才特别是大学生就业创业。举办第二届“蓝海之星”创新创业大赛，推荐7个项目入选市级决赛，助力潜力项目、未来之星加快落地。
深化“人才+项目”引才模式。举办“智汇高新·洞见未来”国际招商产业园推介会，集中签约产业项目，引进一批海洋生物、医药健康、现代服务业等产业领域人才。举行烟台蓝色智谷项目入驻签约暨国际产业园项目集中开工仪式，吸引6个项目入驻落地，推进绿叶制药生物药抗体生产线、东方蓝天商用飞机钛合金紧固件等项目集中开工，进一步提升了项目集聚人才效应。
借力人才工程育才。发动人才项目申报重点人才工程，推进人才晋位升级。推荐6人申报省泰山系列人才工程，12人申报市“双百计划”创新人才，各1人申报烟台市和谐使者、齐鲁和谐使者，1人申报山东省金融高端人才，2人申报齐鲁金融之星。
加强人才管理服务，激发创新创业活力
结合人才工作新形势，提升人才工作市场化水平，不断摸底人才、企业服务需求，打造创新活力强、创业环境优、服务效能好的创新创业高地。
完善人才发展市场化机制。加强与烟台海创人才创业服务中心、烟台市(国际)技术市场等人力资源机构、科技成果转移转化机构深入合作，借助市场优势搭建精准产才、企才个性化对接平台，为园区、企业引进急需紧缺产业人才。下步将探索引导人才服务机构承接人才工程评选、评估、期满验收等工作。
加强人才绩效评估力度。深化与第三方审计机构合作，扎实推行人才专项资金拨付前审计，对创业人才项目科学效益、经济效益、社会效益等指标进行重点评价评估，今年已开展2次，取得良好成效。年底将开展年终人才绩效评估，加强评价评估结果运用，充分发挥专项资金的使用效益，保证资金使用安全。
提升人才服务水平。开展高层次人才服务环境及个性化需求调研，收集意见建议29条，提出十条针对性较强的对策建议，为下步人才服务提升奠定了基础。研究落实高层次人才全周期服务流程再造事项，提升人才引育实效、服务水平。畅通高层次人才贷款融资渠道，对接烟台农商银行，建立“人才贷”业务沟通办理渠道，面向高层次人才广泛推广“人才贷”，支持科技成果转化和创新创业。
