上个月朋友小聚，前段时间离职的同事Ada也来了，从传媒出版转行做艺术品行业，远离了疯狂的出差和脱发，现在工作自由，生活无忧，大家纷纷羡慕她。
其实，像这样另辟蹊径顺利实现转行的人，真的不多。根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示，在目前竞争十分激烈的大环境中，70.3%的人未能成功换工作，17.6%的人换工作后的福利不如从前，只有12.1%的人薪酬福利能得到改善。
有人说过“跳槽穷仨月，转行穷三年”，足以可见好工作难找，转行更是难上加难。如何在这样严峻的形势下成功实现转行？显得尤为重要了。
转行应该避免的三种情况
1、求快心理，冲动转行
面对工作的压力和生活的焦虑，很多人希望尽快改变职场瓶颈，就认为转行是一种快速改变现状的方式，殊不知，这是从一个坑跳入另一个坑里。
小钟见到跟自己同期进公司的同事升职了两次、好兄弟也创业成功，自己却在原地徘徊，并且间歇性的收到朋友们的“关心”“你还没换工作呀?”种种压力焦虑下，想快速高薪高职的小钟脑一热，便从互联网转到了快消行业。
可在新公司折腾没几下就后悔了，发现自己掉入了另一个坑。新公司的弹性工作制度成为了无休止加班的保护屏，就算自己频频加班熬夜，也依旧赶不上团队的节奏，最后唯有拍大腿暗自恨这一时冲动，悔不当初。
隔行如隔山，转行并不能一步登天。事前不深入了解所转的行业规则、工作模式与节奏，则无法判断自己的能力优缺，导致你进入一个全新的领域时，会出现“高原反应”。
外行人看热闹，内行人看门道，只有先摸清新行业的门路，孰轻孰重，综合考虑目前自身的情况再做决定。
2、盲目跟风，受热门行业的诱惑
身边一位男性朋友，最近听说他转行房地产失败，血本无归，不禁令人唏嘘。
前两年随着各路资本的支持，长租公寓一度大热。但目前来说，由于国家城市化进程已经在逐渐完善阶段，房产建筑行业已经进入收缩期。他在整体行情转冷的时期选择入行，实属盲目，并非明智之举。
一个行业的发展进程中，存在导入期、成长期、成熟期、衰退期，难以一直处在红利的阶段。这位朋友确实选择的是一个“热门行业”，但盲目跟风没有考虑到这个行业已经处在成熟转衰退的时期。选择一个处于上升阶段的行业，对于转行来说是锦上添花，选择一个夕阳行业，多半会是雪上加霜。
所谓的热门行业，谁也预估不到这个热度能持续多久。在选择行业时，多关心时事新闻，时刻关注国家政策和社会的变化，选择一个处于上游的行业，才能够在这更迭浪潮中有足够的机会去发展。
3、频繁转行，失去行业经验累积
在转行大军中，不乏那些转行了仍不满意现状，选择继续转行的人。但其实对于每个职场人的发展来说会失去行业的经验累积，是一个职业生涯致命点。
职业上是否成功，不在你从事行业的量而在于质，即是否已经掌握行业的专业知识并有相当成熟的经验。
其次，短时间内频频转行，也会影响自己与企业间的“诚信”，招聘的人事会担忧你对公司“忠诚度”，这将极大地影响你进入新的公司新的行业。
所以转行万万不可只盯着眼前短暂的利益，需要的是积累与长远的打算。频繁转行，很可能是会为职业生涯增加了更多的阻碍。
正确转行的三个步骤
转行是一件重塑工作和生活的事，当你有了转行的想法，有了自己看重的事情并燃起激情时，就要抓住时机转行。那该如何着手呢？
1、善用双向思维，从正反两面咨询内行
经济学家赫伯特西蒙曾研究职业成长的课题得出结论：一个人花大约3~5年的时间才能真正融入一个行业，花10年左右的时间，才能达到精通的地步。可知，转行需要一定的时间积累。
没有专业知识半路转行的我们本就不是优势，再花费大量的时间在摸索阶段，并不是最高效的方式。向内行的前辈咨询是最快捷的方法，我们可以从正反两面出发。
首先，先向转向这个行业成功的前辈们取经：(1)选择这一行的原因，需要具备什么工作技能；(2)前辈们的发展路线，都会遇上哪些困难以及解决方法；(3)针对目前自己的情况前辈们有哪些有效的建议。
其次，尽可能的再向已经离开这行的前辈请教：(1)什么原因导致离开；(2)这个行业是否有什么需要注意的“游戏规则”。
最后，综合前辈们的经验，谨慎思考这个行业的利与弊，再结合自身的情况做考量。相较于自己舍近求远从零去摸索新行业的规则来说，向内行的前辈们汲取经验，无疑会事半功倍。
2、择优原则，行业和岗位只选一项改变
你需要了解“转行”并不单纯只是转换行业，这其30岁转行新兴行业中还包括了岗位内容。言下之意就是，职业=行业+岗位。所以，你需要明确，自己是想在新行业做旧的工作内容，还是想在旧行业里做新的工作内容。
很多人希望通过一次转行就是实现新行业新工作内容，这在实际工作中难以实现。你目前的成就是由你过去的成绩堆积起来的，想抛开这些以零经验进入新行业做新的工作，这样的做法很难成为大部分的企业聘用你的理由。
所以，如果你想转行，行业或岗位内容只选一项改变。凭借过去的部分经验及所长进行“实力转行”，只有聪明地去适应和改变自己，才能总是让自己处于有利之地。
3、先实施，后计划
组织行为学家埃米尼亚伊瓦拉研究发现：人们之所以转变失败，是因为传统职业生涯规划的方法出问题了，并提出了从“先计划后实施”到“先实施后计划”的转行新思维。
一位曾经合作过的客户，从公关转去做了自媒体。在这个过程中她并不是一蹴即至的。在做公关时，基于日常工作之一是编辑稿件，自己便对写稿有一定的经验。所以周末会“兼职”免费朋友的公众号撰稿供稿，在耳濡目染下也逐渐掌握了运营新媒体账号的技巧，最后也终于运营起自己的自媒体账号，实现成功转行。
其实“兼职”是个试错过程，某种程度上极大的降低了转行的失败率。在这个过程中，你可以切身实地的与这个新行业或新职位磨合，通过实践去了解这个新领域的看事角度、做事方法、存在的问题、整体的发展，再客观的进行自我分析，自己是否匹配，再进一步做计划与选择，避免了转行失败需面对的困难处境。
转行是一个渐变的过程，空想是无用的。先从第一份“兼职”开始，从不断的实践中去调整自己，机会来的时候才能一击即中。
歌德曾经说过，犹豫不决的人，永远找不到最好的答案，因为机会会在你犹豫的片刻失掉。
转行并不是一蹴而就的，也并非取决于一个宏大的计划或周密的策略。是基于自身优劣的点面分析，通过先实践调整自己，让能力逐渐贴近和适应这个新领域，等待最佳机会，最终才能实现成功转行。
审慎乐观并做好准备，转行或许并不是一个困扰，而是人生的另外一种可能。
