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（三）建立责任目标导向的绩效考核机制设计院是国有企业管理机构。受计划体制和工资总额的影响，薪酬分配领域长期存在大锅饭思想，被认为是一种公平的分配机制。结合自我管理的自负盈亏、自力更生要求，设计院领导班子确定了“多劳多得、少劳少得”的公平分配原则，建立了以责任和目标为导向的绩效考核机制，从绩效考核中激...