1、股权分配的三大原则创业如逆水行舟，只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定的关系。股权分配就是这么一个落实到“人”的过程，它的目的不仅要通过“丑话说在前头”来确立规则，还要明确公司基因和价值观、达成股东间的共识。鉴于创业公司初期股东和管理层通常是重叠的，暂无须考虑股东与管理...
作为从传统行业进入互联网产品创新领域的探路人，天同律师事务所首席合伙人蒋勇以其多年的法律行业经验，同我们分享了他对互联网创业公司人财物的深刻理解。创业团队的股权分配首先说人，说到底，要靠股权跟公司连接起来，首先遇到的就是股权怎么办的问题，我们几个律师和互联网创业团队在一起讨论时，我们发现问题一大堆。...
对于很多公司来说，增加上述每一个“层级”大约需要一年时间。当公司发展到被巨头并购或上市时，公司可能有六个层级：创始人层级和5个员工层级。层级越靠后，员工数量越多。比如：创始人可能只有2位，第二层级早期员工有5人，第三层级有25人，第四层级有200人。层级越靠后，承担的风险也越小。各层之间分配的原则是...
1.2创始人的身价如何确定。初始(每人均分100份股权)。我们给每个人创始人100份股权。假设加入公司现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为。召集人(股权增加5%)。召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。假设A是召集人。那么，现在的股权结构...
